根據華中分公司“精細化管理年”專(zhuān)項工作要求，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強干部培養鍛煉和人才隊伍建設，6月22日，華中分公司完成本部中層管理崗位內部競聘工作。

此次競聘工作面向分公司所有中層管理崗位開(kāi)展，是規模較大、公開(kāi)透明的一次競聘上崗。為確保競聘工作順利開(kāi)展，分公司領(lǐng)導班子高度重視，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，制定《華中分公司本部崗位內部競聘方案》并報公司黨委審批；召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )廣泛宣傳，提高員工參與熱情，最終共有14名符合條件的員工報名參與競聘。競聘演講中，競聘人員憑借多年的工作歷練、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，自信大方地陳述個(gè)人工作能力、競聘優(yōu)勢，并詳細提出下一步工作思路、流利應答評委提問(wèn)。

為確保整體競聘工作公平、公正、公開(kāi)，程序嚴格規范，組織紀律嚴明，分公司采取內外相結合的方式選定評委，除了分公司領(lǐng)導班子成員，還特邀公司人力資源部、中核興業(yè)武漢核建相關(guān)領(lǐng)導共同擔任評委，根據競聘人員競聘報告，結合其面試表現對競聘人員的專(zhuān)業(yè)水平、邏輯思維、管理能力、溝通表達能力等做了全面評估。同時(shí)，還選定了16名職工代表進(jìn)行現場(chǎng)測評、對競聘全過(guò)程進(jìn)行監督。

此次競聘工作是落實(shí)公司“17122戰略人才工程”和“三項制度”改革的重要舉措，旨在提高干部職工的使命意識、危機意識，真正將能干事、想干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔配備到關(guān)鍵崗位，實(shí)現人才引領(lǐng)發(fā)展、人才強企的良好局面。

后續，分公司將繼續開(kāi)展本部普通管理崗位的競聘工作。