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聚焦“貢獻三力”丨中核中原建設召開(kāi)2024年人力資源工作會(huì )

時(shí)間: 2024年06月16日 來(lái)源:人力資源部 作者:站點(diǎn)管理員

  6月14日,中核中原建設召開(kāi)2024年度人力資源工作會(huì )。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉兆瑞出席會(huì )議并講話(huà),公司副總經(jīng)理趙國兵主持會(huì )議。

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  會(huì )議傳達了中央有關(guān)會(huì )議精神、集團公司和中國核建人力資源工作會(huì )議精神;圍繞“人才、人效、人事”作了專(zhuān)題報告,全面總結了公司2023年度人力資源主要工作,明確了公司2024年人力資源工作要點(diǎn),發(fā)布了“榮退紀念章”“基石計劃”“HR大講堂”;各單位就各自人力資源管理工作進(jìn)行了匯報。

  劉兆瑞充分肯定了公司人力資源工作取得的成績(jì),并強調2024年是推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期,人力資源工作是優(yōu)化公司人力結構、提高公司勞動(dòng)生產(chǎn)率、調動(dòng)干部職工積極性、提升公司經(jīng)濟收益的“關(guān)鍵法寶”。

  圍繞2024年人力資源工作,劉兆瑞作了主題為“守正創(chuàng )新,向新而行,為公司高質(zhì)量可持續發(fā)展貢獻三力”的講話(huà),并提出三點(diǎn)要求:

  必須堅持系統觀(guān)念,聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā),推動(dòng)人力資源體制機制改革,為公司高質(zhì)量可持續發(fā)展挖掘新潛力。

  一是以體系建設為抓手,促進(jìn)規范管理。

  二是以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為目標,確保成本可控。

  三是以深化改革為手段,實(shí)現效能提升。

  必須堅持問(wèn)題導向,聚焦人員結構優(yōu)化,統籌公司人才隊伍建設,為公司高質(zhì)量可持續發(fā)展釋放新動(dòng)力。

  一是圍繞轉型發(fā)展“優(yōu)結構”。

  二是耦合業(yè)務(wù)需要“提能力”。

  三是搭建多元平臺“激活力”。

  必須堅持守正創(chuàng )新,聚焦組織人事干部隊伍建設,提升人力資源專(zhuān)業(yè)能力,為公司高質(zhì)量可持續發(fā)展激發(fā)新活力。

  一是系統構建組織人事干部隊伍建設的“一套體系”。

  二是全力打造組織人事干部隊伍建設的“一個(gè)池子”。

  三是突出樹(shù)立組織人事干部隊伍建設的“一種精神”。

  公司總部人力資源部全體人員及相關(guān)部門(mén)人員,各單位黨組織書(shū)記、組織人事部門(mén)負責人及有關(guān)人員參加會(huì )議。

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